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人才策略

人才策略　　為推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)“人盡其才、才盡其用、人事相宜”的人才發(fā)展觀，公司將施行健康有序的人才政策，使人才引進(jìn)更加合理，薪酬設(shè)計(jì)更加合理，促進(jìn)公司全面持續(xù)發(fā)展?！　∪瞬判匠暌?guī)劃第一是堅(jiān)持公平公正原則；第二是競(jìng)爭(zhēng)原則；要培養(yǎng)具有真正具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，必須不斷完善、更新對(duì)人才具有吸引力并在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度體系，吸引人才，留住人才。第三是激勵(lì)原則；第四是經(jīng)濟(jì)原則；第五是合法原則；符合國(guó)家的政策和法律法規(guī)。第六是考評(píng)原則?？己丝荚u(píng)內(nèi)容以履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，與薪資升降掛鉤，以工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)貢獻(xiàn)，從德、能、勤、績(jī)四方面全面考核考評(píng)，考核考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，實(shí)行薪酬量化考核?！　拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來看，公司為配

2019-12-13

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